Նոր կառավարման մոդելի ուսումնասիրության, ընկերության տեղում կառավարման մակարդակի ամրապնդման, արտադրության արդյունավետության և ապրանքանիշի կերպարի բարձրացման նպատակով հուլիսի 24-ին Լիանդոնգ Ու հովտի մուլտիմեդիա կոնֆերանս սրահում մեծ շուքով տեղի ունեցավ Yonker Group 6S (SEIRI, SEITION, SEISO, SEIKETSU, SHITSHUKE, SAFETY) կառավարման նախագծի մեկնարկային հանդիպումը: Մեր ընկերությունը հատուկ հրավիրել էր Taiwan Jianfeng Enterprise Management Group-ի ավագ խորհրդատու պարոն Ջիանգ Բինգհոնգին՝ մեր ընկերությունում անցկացնելու «6S» նիհար կառավարման հիմնական գիտելիքների վերաբերյալ դասընթաց: Կոնֆերանսին մասնակցել է ավելի քան 200 մարդ, այդ թվում՝ Yonker Group-ի, արտադրական կենտրոնների և այլ բաժինների ղեկավարներ:
Հանդիպման ժամանակ կարևոր ելույթ ունեցավ խմբի ընկերության գլխավոր տնօրեն պարոն Չժաո Շյուեչենգը։ Նա խոսեց հետևյալի մասին. ձեռնարկության կառավարումը նման է հոսանքի դեմ նավարկելուն. եթե չես առաջ շարժվում, ապա նահանջելու ես։ Որպեսզի նոր գործարանը կարողանա նոր մակարդակի բարձրանալ սկզբնական կառավարման հիման վրա, ընկերությունը սկսել է 6S աշխատանքների համապարփակ առաջխաղացումը։
Մասնագիտական խորհրդատուների առաջնորդությամբ և ընկերության բոլոր աշխատակիցների ուշադիր համագործակցությամբ՝ թույլ տվեք Յոնկերի յուրաքանչյուր անձ՝ սկսած փոքր բաներից, կարգավորի իրեն՝ համատեղ աշխատելով հասնելու համար՝ Յոնկերի մաքուր միջավայրի, արտադրանքի որակի կայունության, արտադրամասի թափոնների կրճատման, աշխատանքային արդյունավետության բարձրացման, աշխատակիցների նկատմամբ վերաբերմունքի բարելավման և արտադրական գործընթացի՝ ջրի խողովակաշարի պես հարթության։ Բարելավեք աշխատակիցների պատկանելության զգացումը, ձեռքբերման զգացումը և ընկերության ընդհանուր լավ կերպարը։
Այնուհետև, 6S-ի առաջխաղացման կոմիտեի տնօրեն պարոն Չժաոն հրապարակեց առաջխաղացման կոմիտեի անդամների ցանկը և մանրամասն ներկայացրեց ընկերության 6S կառավարման առաջխաղացման կոմիտեի կազմակերպչական կառուցվածքը։
6S ներդրման կոմիտեի ղեկավար Հուանգֆենգը ներդրման կոմիտեի անունից համաժողովի մեկնարկի կապակցությամբ հանդիսավոր կերպով հայտարարեց. 6S կառավարման աշխատանքները արագորեն խորացնելու համար, կոնկրետ աշխատանքներում ներդրման կոմիտեն ամեն ինչ կանի՝ խորհրդատուների և ընկերության ղեկավարների պահանջները կատարելու համար՝ առանց զեղչերի և զիջումների: Պայմանների առումով այն կենտրոնանում է 6S-ի առաջխաղացման համար պատասխանատու անձի ընտրության, 6S ներդրման կազմակերպչական կառուցվածքի և անձնակազմի կառավարման բաժնի կառուցման վրա: Տարբեր ձևերի միջոցով այն ստեղծում է լիարժեք մասնակցության, անկախ կառավարման, շարունակական կատարելագործման և համառության մթնոլորտ, և 6S կառավարումը ներառում է ամենօրյա կառավարման մեջ: Դրանց թվում են ռեսուրսների օպտիմալ բաշխումը և ռացիոնալ օգտագործումը, ինչպես նաև ձեռնարկության տեղում կառավարման մակարդակի անընդհատ բարելավումը:
Առաջնագծում աշխատողների տեսանկյունից, արտադրական կենտրոնի աշխատակիցների ներկայացուցիչները ինտեգրեցին անձնական փորձը և բեմի վրա վճռական ելույթ ունեցան։
«Ջիանֆենգ» ձեռնարկության կառավարման խմբի ավագ խորհրդատու պարոն Ջիանգ Բինգհոնգը նույնպես մասնագիտական վերլուծություն և ուղեցույց տրամադրեց 6S-ի մեկնարկի այս կոնֆերանսի համար: 6S-ի կառավարման աշխատանքը տեղում ավելի լավ խթանելու համար պարոն Ջիանգ Բինգհոնգը տեղում անցկացրեց 6S կառավարման ներդրման հմտությունների վերապատրաստում: Հուսով ենք, որ վերապատրաստումը կօգնի մեզ, որ կառավարման հիմքը կարողանա արագ տիրապետել 6S կառավարման հմտություններին և ավելի լավ կառավարել 6S-ի աշխատանքը տեղում:
Այս գործունեության սահուն ընթացքն ու գործնական իրականացումն ապահովելու համար, մեկնարկի արարողության ժամանակ տեղի ունեցավ նաև «6S կարգախոսների հավաքածուի» մրցանակաբաշխությունը, աշխատակիցների ներկայացուցիչները կատարեցին 6S երգը, բոլոր աշխատակիցների նվիրվածության արարողությունը և թողարկեցին 6S գրքույկները։
Այս հանդիպումը նշանավորեց «6S» կառավարման համապարփակ առաջընթացը Yonker Group-ում: Բոլոր բաժինները կօգտագործեն «6S» կառավարումը՝ արտադրական միջավայրը բարելավելու, արտադրանքի որակը, անվտանգության մակարդակը և աշխատանքային արդյունավետությունը բարելավելու համար:
Մենք հավատում ենք, որ նախագծի խորը զարգացման և իրականացման շնորհիվ մենք կշարունակենք բարելավել մեր տեղում կառավարման մակարդակը և վերջապես կհասկանանք, որ «Թող նիհար մտածողությունը տարածվի Յոնկեր Գրուպի յուրաքանչյուր անկյունում»։
Հրապարակման ժամանակը. Հուլիսի 24-2021